光華講壇——社會名流與企業家論壇第6688期

主題：數字化創新與企業員工薪酬競爭力

主講人：北京郵電大學經濟管理學院 經濟系主任 李宏兵教授

主持人：西南財經大學統計學院 中國社會經濟統計研究中心副主任 彭剛副教授

時間：12月1日 19:00-20:00

舉辦地點：騰訊會議：409-337-726

主辦單位：中國社會經濟統計研究中心 統計學院 科研處

主講人簡介：

李宏兵，教授、博士生導師，北京郵電大學經濟管理學院，經濟系主任；入選北京郵電大學“1551”青年托舉人才，北京市國家治理青年人才培養計劃（第五期）；研究方向：國際貿易與勞動力市場，數字經濟與金融科技，環境經濟等。兼任中國工業經濟學會理事、中國美國經濟學會理事等。主持國家社科基金項目（2項）、國家自然科學基金項目（1項）、教育部哲學社會科學研究后期資助項目（2項）、北京市自然科學基金面上項目、北京市社會科學基金一般項目、青年項目、全國統計科學研究重點項目等國家級、省部級課題10余項，參與國家社科基金重大項目、重點項目等10余項。在《世界經濟》、《中國工業經濟》、《管理評論》、《統計研究》和《數量經濟技術經濟研究》、Energy Economics、Open Economies Review、Emerging Markets Finance and Trade等SSCI/CSSCI刊物發表論文60余篇；擔任《世界經濟》、《數量經濟技術經濟研究》、《管理評論》、《經濟科學》、《財經研究》、《經濟經緯》及《國際經貿探索》等10余份CSSCI期刊審稿人。獨立及合作出版教材、專著6部。主持中央網信辦、工信部等部委委托課題8項，相關成果得到教育部、國家網信辦的采納批示。

內容簡介：

企業員工薪酬競爭力是影響員工隊伍穩定和戰略執行的關鍵因素，而數字化創新則是數字經濟時代提高企業績效、優化收入分配的重要抓手。本文基于2010年-2020年中國A股上市公司數據，利用固定效應模型、面板分位數回歸和雙重差分模型等多種計量方法實證考察了數字化創新對企業員工薪酬競爭力的影響效應和作用機制。研究結果表明，數字化創新顯著提升了企業員工薪酬競爭力，且這種促進效應在員工薪酬競爭力低分位企業更為顯著；通過工具變量估計、寬帶接入網試點政策的外生沖擊檢驗和系列穩健型檢驗等均得出一致結論。同時，數字化創新對工業、技術和資本密集型行業企業、“寬帶中國”試點城市和數字經濟發展程度較高城市的企業，以及高數字化轉型程度、高技術人員占比和低融資約束企業員工薪酬競爭力的影響更為顯著。進一步從機制看，上述影響主要通過提升企業盈利能力和改善企業人力資本結構來實現的。此外，數字化創新擴大了企業內部薪酬差距和超額薪酬差距，而員工薪酬競爭力則負向調節了上述影響；同時，企業員工薪酬競爭力的提升擴大了數字化創新對企業成長的促進效應。上述結論為落實二十大報告提出的加快數字中國建設和增進民生福祉提供了經驗支持。